一、了解报考院校的“面试”考试方式和评分标准
首先，了解报考院校和填报专业面试考试的形式，目前各院校的面试考试形式主要包括：“提问回答式”、“抽签问题回答式”、“无领导小组讨论回答式”。必须清楚你报考的专业和学院是哪种考试形式，此种考试形式的特点和区别，做到备考的“有效性”。
其次，熟悉不同考试形式的评分标准，评分标准包括：评分事项、评分依据、评分标准、计分办法等，从而知晓备考的“重点”、“次重点”，做到备考的“针对性”。
二、了解“面试”考试中容易“失分”的环节和问题
我们高中教学里面没有开设“面试”考试方面的技巧训练课程，加之我们学生在校期间只注重“文化”成绩，而忽视了“综合素质能力训练”，为此，总结考生多年面试考试中出现的失分问题：可以归纳为“个人自信”、“回答内容”、“语言表达”三方面，具体如下几种情况：
第一，上台紧张。紧张主要表现在：面部肌肉僵硬不自然、眼睛不敢看评委老师、腿发抖、站姿不规范、发言时语速偏快声音较弱。
第二、回答问题无话说。主要表现在：一方面不知道问题从哪些方面回答，另一方面缺乏回答问题的材料选择和语言组织；
第三、回答问题时不会回答。主要表现在：一是回答问题的内容与答题要求不紧密，答非所问，杂乱无章；二是回答问题内容的先后顺序无序，缺乏内在的逻辑顺序。
三、找准“自身缺陷”，开展针对性训练
每个人在面试考试中存在的问题是不一样的，为此，我们必须清晰知道自己目前参加面试考试的能力“缺陷”是哪些？然后科学的有针对性方法进行训练，其实面试考试应试方法可以按照“四步法”：
第一步：语言基本功训练。主要解决：语音、语速、语调、语感这“四语”问题。
第二步：逻辑思维训练。主要解决：有话说和会说话，即解决回答问题的内容筛选和顺序组织。
第三步：面试技巧训练。主要解决：面试中个人形象设计、礼仪礼貌、突发问题处理；
第四步：面试实战训练。将面试考试中的基本要求和技巧结合面试问题案例，模拟面试考试形式进行反复练习，树立“自信”、培养“胆量”、训练“表达力”。
四、坚持“早准备”，注重“方法”
单招面试考试主要考察考生的：“驾驭语言的能力、分析问题解决问题能力、知识面、礼仪礼貌”；为此，要想得高分，必须：
1、思想上树立“早准备”。因为面试考试可谓“台上一分钟，台下十年功”，技巧上需要较长时间的磨砺，内容上需要一定时间的积累。
2、方法上要求“针对性、时效性”。因为我们备考目的是“应试”，所以在方法上建议大家有必要接受有经验的专业教师指点或听听专业教师的课程。